Es wurden 178 Veranstaltungen mit 310 Terminen gefunden.
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Allgemeine Verwaltung
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Im Verwaltungsverfahrensrecht hat es zuletzt einige Neuregelungen gegeben. Das Landesverwaltungs- verfahrensgesetz (LVwVfG BW) und das Zustellungsrecht sind z.B. kompatibel mit dem Europarecht gemacht worden und tragen unter anderem dem deutlich zunehmenden Einsatz von E-Mails Rechnung. Daneben beeinflusst auch die aktuelle Rechtsprechung zum Verwaltungsverfahrensrecht die Verwaltungspraxis.
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Die Kommunalverwaltungen befinden sich mit Blick auf Ihre Dokumentenablage in einer Umbruchphase hin zu einer einheitlichen digitalen Aktenführung. Doch betrachtet man die Ausgangslage, ist vielerorts in den letzten Jahren und Jahrzehnten eine sehr heterogene Ablagesituation entstanden. Neben der Papierakte, die zwar formal noch die führende Ablageform darstellt, haben sich Parallelwelten vor allem in Laufwerksverzeichnissen, aber auch in Mailsystemen und IT-Fachverfahren entwickelt. Im Seminar „Von der Splitterakte zur einheitlich strukturierten (E-)Akte“ soll die Frage beantwortet werden, wie es erfolgreich gelingt, die Dokumente wieder zu vollständigen Akten zusammenzuführen.
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Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Besonders der Fach- und Führungskräftemangel wird für die öffentliche Verwaltung immer problematischer. Die Veränderungen zeigen, dass das Thema Personalentwicklung einen zentralen Stellenwert einnehmen muss, um die Leistungsfähigkeit einer Kommune zu sichern. Denn je größer die Bindung langjähriger und neuer Mitarbeiter/innen an den Arbeitgeber ist, desto geringer ist die Fluktuation und desto optimaler können Wissen und Potenziale der Mitarbeiter/innen genutzt werden.
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Die Akte bleibt auch in Zukunft das zentrale „Werkzeug“ des täglichen Verwaltungshandelns. Allerdings steht die „Akte der Zukunft“ nicht in Papierform im Schrank, sondern wird digital erstellt, bearbeitet und archiviert. Nur so lassen sich Medienbrüche zwischen Papier und digital vermeiden und damit die von der Digitalisierung erhofften Effizienzpotenziale vollumfänglich realisieren. Ein zentrales Dokumentenmanagementsystem (DMS) schafft in Verbindung mit der elektronischen Akte (E-Akte) eine verwaltungsweit einheitliche und verbindliche Organisationsstruktur und bildet damit das Fundament einer zukunftsfähigen E-Government-Architektur. Das Seminar geht relevanten Fragestellungen rund um die Einführung der E-Akte nach.
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Das Seminar vertieft die Grundlagen der Stellenbewertung nach TVöD/VKA im kommunalen Bereich. Den Teilnehmer/innen werden neueste Entwicklungen der Stellenbewertung vor dem Hintergrund aktueller Rechtsprechung sowie die Änderungen im Bewertungsverfahren für den handwerklichen Bereich (EG-TV Nr. 6 G BW) vorgestellt. Praktische Übungen anhand von Fallbeispielen runden das Seminar ab.
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Wo Technik im Einsatz ist, gibt es für Technische Hauswarte immer etwas zu tun: ein verstopftes Abflussrohr, zu entlüftende Heizkörper oder Alarmsysteme in Dauerbereitschaft. Vor allem in Wohnanlagen, Schulen, Sporthallen, Krankenhäusern und anderen großen Gebäudekomplexen werden Technische Hauswarte gebraucht. Im Grundlehrgang Technischer Hauswart werden Ihnen die Themen Arbeits- und Brandschutz, grundlegende Zusammenhänge der Gebäudeleittechnik sowie Aufzugs- und Schließanlagen praxisnah vermittelt.
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ChatGPT bietet im Kommunikationsbereich viele Möglichkeiten: vom Grußwort über Pressemitteilungen bis hin zur Beantwortung von ganz unterschiedlichen Anfragen. Auch bei der Erstellung von Präsentationen kann KI nützlich sein. Die Qualität der Ergebnisse hängt aber ganz wesentlich von den Eingabeaufforderungen (Prompts) ab. Das praxisorientierte Online-Seminar liefert Antworten auf die drängenden Fragen im Umgang mit ChatGPT: Wie sehen präzise Prompts aus? Wann sind Pre-Prompts sinnvoll? Welche Promts optimieren das Ergebnis?
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Das Seminar erläutert die „Grundsätze der Prävention“ und bietet einen fundierten Überblick über die DGUV Vorschrift 1 für Sicherheit und Gesundheitsschutz.
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Man kann ja durchaus zweierlei Meinung sein zum Thema A oder B – aber nicht wenn’s um den Führungsstil der Rathausspitze geht, oder um die Abfüllung von Tiefenwasser, um den neuen Kreisverkehr oder die geplanten digitalen Infotafeln am Ortseingang, einen umstrittenen Bauantrag, oder den Bau von Windkraftwerken als Bürgerkraftwerke. Und, und, und .. Die Liste ließe sich beliebig erweitern. Mal fühlen sich viele nicht richtig Ernst genommen und eingebunden, mal nur einzelne durch dies und das verunglimpft - geradezu eingeladen zum Kampf. Man gewinnt den Eindruck, dass auch auf lokaler und regionaler Ebene eine „Zeit des Zorns“ ausgebrochen sei. Man redet immer weniger miteinander, als übereinander. Sucht keine Kompromisse und Lösungen, sondern die gegenseitige Attacke. Angriff und Zerstörung. Immer weniger mit Fakten und Argumenten, als vielmehr mit Unterstellungen. Mit Anklagen und Behauptungen, die ganz schnell ‚unter die Gürtellinie‘ gehen. Was also tun?!
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Um als Führungskraft erfolgreich arbeiten zu können, sind Sie auf ein funktionierendes Team in Ihrem Fachbereich angewiesen. Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und positiv zu beeinflussen. Dabei gilt es, die nicht immer einfache Balance zwischen den Forderungen der Mitarbeiter, den Handlungszwängen im Verwaltungsrahmen und Ihrer eigenen Authentizität zu finden. Im Seminar werden anhand des LSZQ- Persönlichkeitsmodells die persönlichen Stärken und Potenziale als Führungskraft bewusst gemacht, Verhaltensmuster und typische Teamdynamiken aufgezeigt und der individuelle Umgang mit verschieden geprägten Mitarbeitern reflektiert.
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