Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist ein stark formalisierter Prozess, der auf dem Prinzip der Bestenauslese basiert. Er dient dazu, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung zu bewerten. Die Anforderungen von Gesetzgebung und Rechtsprechung an den Auswahlprozess sind hoch. Sie werden im Seminar ausführlich behandelt. Ebenso besprochen werden Fragen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Schwerbehindertenrechts, die Rechte der Personalvertretung im Auswahlverfahren sowie die Konkurrentenklage.  

• Organisatorische Vorüberlegungen
• Das Anforderungsprofil
• Die Stellenausschreibung
• Die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Personalauswahlverfahren
• Abbruch des Auswahlverfahrens
• Das Auswahlgespräch
• Die Auswahlentscheidung
• Die Auswahldokumentation
• Exkurs Schwerbehindertenrecht: Die besonderen Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerbender
• Rechte der Personalvertretung im Auswahlverfahren
• Die Konkurrentenklage: Rechtsschutz im Personalauswahlverfahren