Eine verhaltensbedingte Kündigung ist immer ein heikles Thema. Die juristischen Voraussetzungen für verhaltensbedingte Kündigungen werden weniger vom Gesetzgeber als vielmehr durch die Rechtsprechung, insbesondere die des Bundesarbeitsgerichts, bestimmt. In diesem Seminar erfahren Sie, wann eine Kündigung zulässig ist, welche formalen Anforderungen gelten und wie Sie typische Fehler vermeiden. Ebenso besprochen werden die rechtssichere Abmahnung, die Kündigung unkündbarer und schwerbehinderter Mitarbeitender sowie personalvertretungsrechtliche Aspekte.  

• Grundlagen des Kündigungsschutzes
• Begriffsbestimmung: die verhaltensbedingte Kündigung
• Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung
• Ordentliche oder außerordentliche Kündigung?
• Die rechtssichere Abmahnung
• Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung
• Abgrenzung zur personenbedingten Kündigung
• Kündigung tariflich unkündbarer und schwerbehinderter Mitarbeitender
• Personalvertretungsrechtliche Aspekte bei der verhaltensbedingten Kündigung