Die krankheitsbedingte Kündigung nimmt eine Sonderstellung auf dem Gebiet des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzes ein. Die juristischen Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen werden weniger vom Gesetzgeber als vielmehr durch die Rechtsprechung, insbesondere die des Bundesarbeitsgerichts, bestimmt. Sie werden im Seminar ausführlich behandelt. Ebenso besprochen werden das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM), Fragen des Schwerbehindertenrechts sowie personalvertretungsrechtliche Aspekte.  

• Grundlagen des Kündigungsschutzes
• Begriffsbestimmung: die krankheitsbedingte Kündigung
• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: Die 3-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
• Rechtliche Grundlagen des Betriebliches Eingliederungsmanagements (bEM)
• Dienstvereinbarung
• Mögliche Maßnahmen
• Interne und externe Partner
• Die Schritte im bEM
• Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung
• Exkurs Schwerbehindertenrecht: Zusatzschutz, Gleichstellung, integrative Maßnahmen und mögliche Auswirkungen auf eine Kündigung
• personalvertretungsrechtliche Aspekte bei der krankheitsbedingten Kündigung