Effektive interne Kommunikation ist weit mehr als das reine Weitergeben von Informationen – sie ist der Schlüssel zu einer lebendigen, innovativen und erfolgreichen Verwaltung. Gerade im Zeitalter der digitalen Transformation und permanenter Veränderungen möchten Mitarbeitende nicht nur passiv informiert, sondern aktiv eingebunden werden. Interne Kommunikation ist somit der strategischer Erfolgsfaktor in der Verwaltung

Das Seminar lädt Sie ein, die Zukunft der Verwaltungsarbeit aktiv mitzugestalten und neue Wege der Kommunikation zu beschreiten. Sie erfahren Impulse, wie Sie Veränderungsprozesse bewusst reflektieren und erkennen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt in Transformationsprozesse einbinden – damit Veränderungen in Ihrer Organisation nicht nur akzeptiert, sondern gemeinsam getragen werden.

• Kommunikation im Wandel erfordert eine klare Definition von Zielen und die Verknüpfung mit der Organisationsstrategie.
• Führungskräfte schaffen durch Transparenz und Glaubwürdigkeit Vertrauen und steigern so die Akzeptanz für Veränderungen.

• Mit partizipativen Kommunikationsformaten und etablierten Feedback-Kulturen werden Mitarbeitende aktiv in den Wandel eingebunden.
• Durch die gezielte Erfassung von Bedürfnissen, Perspektiven und Erfolgsstories wird der gemeinsame Lernprozess sichtbar und gefördert.

• Einsatz moderner digitaler Kommunikationsmittel und Methoden wie Storytelling und Gamification zur Steigerung von Motivation und Akzeptanz.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Leitfäden und Kommunikationspläne zur Förderung einer partizipativen und wirkungsvollen internen Kommunikation.

• Digitale Kompetenzen in der Verwaltung stärken
• Umgang mit Widerständen und Unsicherheiten in Veränderungsprozessen
• Positive Leitbilder und inspirierende Visionen kommunizieren
• Erfahrungsaustausch und Netzwerkbildung für nachhaltigen Wandel fördern