Das Seminar ist als Workshop konzipiert. Der Erfahrungsaustausch und die Diskussion sind ein wichtiger Teil und bilden die Grundlage für die Vermittlung von Fachwissen. Deswegen nimmt der moderierte Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern einen breiten Raum ein.

• Arbeit im kommunalen öffentlichen Dienst
  Die Arbeit in der Stadt- bzw. Kreisverwaltung sowie ihre Wahrnehmung und Akzeptanz in der Öffentlichkeit wird diskutiert und reflektiert. Hierbei soll das   Selbstverständnis von Arbeit im kommunalen Dienst einer öffentlichen Betrachtung gegenübergestellt werden. Urteile und Vorurteile über kommunale Verwaltungen werden diskutiert und bilden die Grundlage für die beiden folgenden Seminarteile.
• Generation Y und Z als Mitarbeiter
  Die Hauptzielgruppe für zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zur Generation Y und Z. Welches Arbeitsverständnis, welche Vorstellungen zu Beruf und Freizeit, welche Wertevorstellungen und Präferenzen im Job haben diese Personengruppen? Was deckt sich mit den Arbeitsanforderungen im kommunalen öffentlichen Dienst? Welche Möglichkeiten gibt es im Arbeitsalltag, auf diese Erwartungshaltungen einzugehen?
• Attraktiver Arbeitgeber
  Was zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus – unabhängig vom Jahreseinkommen? Mit Hilfe von Arbeitsmaterialien werden verschiedene Themenfelder der Personalführung besprochen, z.B. Personalplanung und -entwicklung, Kommunikation, Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivität. Die Teilnehmer können damit ihren Handlungsbedarf bestimmen.